Warum wir den Wandel nicht auf die Reihe bekommen: Von Blackbox- zu Whitebox-Organisationen

Wir analysieren, wir operationalisieren, wir kommunizieren – und trotzdem passiert nichts oder zu wenig. Wir tun uns schwer unsere Ideen in nachhaltige Handlungen umzusetzen, oder genauer: reflektierte Handlungen. Unternehmen stecken Mitarbeitende in MS Teams, aber die Menschen hinter den Bildschirmen werden dadurch nicht zu Teamplayern. Wir erstellen Organigramme, ohne dass dadurch eine bessere Firmenkultur entsteht. Die meisten Unternehmen stützen sich auf Wissensmanagement Systeme, die wiederum auf dem 500 Jahre alten Paradigma der Wissensaneignung basieren. Hierbei…
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